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  1. “招商競賽”持續提升項目招引力度
    人才環境和科技創新讓項目落地更有效率
    信息來源:諸暨日報 發布日期:2019-08-05 瀏覽次數:

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    ■諸暨日報全媒體報道

    ??記者 陳建豪 特約記者 張薇 劉瑞安

    ??近段時間持續高溫,但炎炎烈日并沒能阻擋項目建設的腳步。昨天,位于陶朱街道的浙江帕瓦新能源股份有限公司新廠區的工地上,工人們一直在加班加點建造新廠房。“按照目前的進度,新廠房在年前就能建好并投入使用。”帕瓦新能源綜合管理部相關負責人說。

    ??今年上半年,帕瓦新能源為了進一步調整生產結構,擴大產能,投資4.6億多元,新征土地5萬多平方米并新建廠房,實施年產1.5萬噸鋰離子電池三元正極材料前驅體及聯產2.7萬噸/年無水硫酸鈉生產線建設項目。浙江帕瓦新能源股份有限公司成立于2014年,致力于成為全球技術領先的三元正極材料前驅體供應商。

    ??自項目招商專項行動啟動以來,全市上下全力推動“雙招雙引”(招商引資,招才引智)和“兩高”(高大上、高技能)項目和人才引進工作,扎實做好要素保障,推進項目建設,取得初步成效。

    ??下一步,我市將繼續深化招商競賽,加強招引力度,通過開展項目招商專項行動和招商競賽活動,借融杭發展機遇,發揮平臺、國有企業和“1+X”部門聯合體的作用,掀起招商選資的熱潮,爭取更多外資項目落地。其中,開發區和高新區將進一步發揮平臺招商主陣地作用。開發區將借力杭州“諸暨島”,推動稅源、產業、人才引進,并加快諸暨“杭州島”簽訂合作協議進度,建立杭州“諸暨高新島”,招引高質量項目。高新區將進一步推動“三新”科創園整合提升工作,為未來優質項目提供孵化平臺與加速基地。

    ??優化人才環境和推動科技創新工作也將同步進行。我市將開展紡織產業研討會暨院士專家諸暨行等人才系列活動,開發完善暨陽英才網網上申報系統,深化市領導直接聯系服務高層次人才制度,推進落實高層次人才“一卡通”制度,持續推動高層次人才項目引進落地。人社局將通過建設技能大師工作室,實施校企合作平臺提升工程等工作,做好人才補貼的集中申報受理工作,營造濃厚的引才愛才用才氛圍。科技局將開展多種形式的科技對接和“走出去、請進來”活動,督促各成果轉化平臺發揮其作用,加快高科技項目落地開花。

    ??我市還將加強項目服務,提高項目落地效率。在加快項目進度,做好項目“三預”工作的同時,主動配合做好重大產業項目申報工作,通過“特色小鎮”建設等工作爭取用地指標,加快審批和政策處理速度,并主動聯系鎮街及平臺公司提前做好重點產業項目、政府性投資項目等的規劃審查、征地資料收集、報批組件等工作,以便及時報批農轉用。

    ??為力保目標完成,需要嚴格督查指導。下半年,商務局將牽頭按照市“十大專項行動”工作推進機制,開展項目招商專項行動督查工作,完善督查方式,對項目引進推進工作進一步完善督查方式,采取時間倒排、任務倒逼、責任倒追的方式跟蹤督查,對于進展緩慢的“蝸牛”項目,及時進行通報,限時整改。對人才工作指標和重點工作完成情況連續兩次排位處于全市末三位的單位主要負責人,相關部門進行約談。同時,定期和不定期實地督辦,強化現場指導服務,及時現場辦公解決問題,確保完成目標任務。

    ??需要注意的是,我市在項目招商專項行動方面仍存在一些問題。招商引資方面,平臺和部門聯合體、國有公司的招商主動性和積極性有待進一步提高,目標任務完成進度不平衡,內資完成情況好于外資,外資形勢較為嚴竣。人才和科技方面,存在頂尖人才引進數量不夠、人才緊缺意識有待提升、企業引才用才的主體作用未充分發揮、人才引進的實效有待加強等問題,另外,調研工作很難真正融入企業,高校院所帶來的項目與企業真正所需的技術有一定偏差。項目推進方面,基礎設施項目因前期準備不充分導致開工率低,投資額完成率下降,數據核減對目標任務進度影響也較大,此外,用地指標爭取難,政策制約明顯,要素保障壓力增大。

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